‘Mensen aankijken, op je houding letten en krachtig vertellen waarom dit de juiste baan voor je is. Dat heb ik zeker geleerd tijdens de sollicitatietraining van de Talentenvijver.’ Aan het woord is Michael Dodeman. Hij is twintig jaar en studeert aan de Talentenvijver in Amsterdam Zuidoost.
De Talentenvijver is een uniek project van Zuidoost City in samenwerking met het ROC van Amsterdam. Hier krijgen ambitieuze ROC studenten de kans om versneld hun MBO4 te halen met intensieve coaching en begeleiding vanuit het bedrijfsleven. Zuidoost City koppelt de jongeren daarbij aan haar partners om afstudeeropdrachten te maken, stagedoelen te behalen en om werkervaring op te doen. Sollicitatietrainingen zijn een essentieel onderdeel van de opleiding.
Leren in een zakelijke omgeving
Michael Dodeman (20 jaar) startte in februari met zijn studie aan de Talentenvijver. Na een mbo-chauffeursopleiding en werkervaring als chauffeur en horecamedewerker zocht hij meer uitdaging. ‘Vorig schooljaar begon ik met de opleiding Commercie aan het ROC van Amsterdam. Ik kwam al snel tot de conclusie dat deze opleiding niet geschikt voor mij was. ‘Te breed, te langzaam en te weinig uitdaging. Gelukkig kon ik begin dit jaar de overstap maken naar de Talentenvijver.’
Ook de zeventienjarige Kim Burgering maakte de overstap naar de Talentenvijver. ‘Ik deed de opleiding Junioraccountmanager op het ROC en wilde ook versnellen. Dat kan hier bij de Talentenvijver en daar ben ik heel blij mee. Bovendien leren we in een echte zakelijke omgeving en krijgen we les van mensen uit de praktijk. Super leerzaam.’
Solliciteren als een pro
In mei starten de studenten met hun stage. Projectleider Talentenvijver Dite Van Esser: ‘Om goed voorbereid te zijn krijgen de studenten een intensieve sollicitatietraining. Ze krijgen begeleiding bij het maken van hun cv’s, het perfectioneren van hun sollicitatiebrieven en het vinden van een stageplek. Ook doen de studenten rollenspellen zodat ze zich in kunnen leven in een sollicitatiegesprek.’ ‘Een goede voorbereiding is belangrijk,’ gaat Dite Van Esser verder. ‘Studenten moeten de vacature goed kennen, weten welke functie-eisen erbij horen en ze moeten zich verdiept hebben in het bedrijf. Daarnaast is het van belang dat de studenten op tijd en in gepaste kleding bij het bedrijf aankomen. Tijdens het sollicitatiegesprek moeten de studenten zich open opstellen en goed hun eigen kwaliteiten naar voren kunnen brengen. Daar helpen de coaches van de Talentenvijver hen bij.’
Kim Burgering: ‘Tijdens de sollicitatietraining heb ik geleerd om een sterke pitch te geven. Het is fijn om je kwaliteiten en vaardigheden te benoemen en dat goed te kunnen onderbouwen. Wie ben ik, wat wil ik, wat kan ik en wat heb ik al gedaan zijn daarbij belangrijke aandachtspunten.’ Michael Dodeman: ‘Via de STAR-methode hebben we ook meer inzicht ingekregen in ons eigen handelen. Heel leerzaam.’
Investeren in jong talent?
De wekelijkse bijeenkomsten van de Talentenvijver vinden plaats bij Zuidoost City in The Extra Mile. Roland Groen, mentor vanuit het ROC van Amsterdam: ‘Hier werken studenten samen met bedrijven en leren ze van experts zoals o.a Recruitmentbureau 5voorhalf en mediabedrijf Vull Cirqle die onderdelen van de sollicitatietrainingen verzorgen. Het is voor de studenten heel inspirerend om van professionals les te krijgen.’
Wil je ook bijdragen aan de toekomst van jong talent? Neem contact op met Zuidoost City en ontdek hoe jouw bedrijf kan helpen. Meer info? Mail Dite Van Esser via info@zuidoostcity.nl
Tekst: Ellen Jansen